Takových ,,případů" bude asi jak šafránu.
Asi se jen těžko bude hledat druhý podobný případ.
Možná by mohli pomoc zaměstnaný lidi v Německu, kteří mají v Česku vlastní S.R.O. a jsou zaměstnání i tam, ale ani to neřeší odvody do Česka. Ale možná by mohli něco vědět.
Skoro by to stálo za zcela samostatně téma.
Doprovází to mnoho úkonů, jako jsou již uhrazené odvody na zdravotní a sociální a jejich převod do Česka.
Odhlášení se / zrušení od nezákonného druhého zdravotního pojištění a možné otázky, proč bylo vůbec druhé pojištění přihlášeno.
Správné načasování každého úkonu, aby se nestalo (nezjistilo) že bude vše ještě jinak.
Odůvodnění rozhodnutí české strany německým úřadům, zcela určitě doprovázené množstvím dokumentů a překladů.
Moc bych nespoléhal ani na to, že je to věc zaměstnavatele, i když to zní logicky.
Asi by tohle všechno měl zjistit právě zaměstnavatel, ale ne asi, pokud bylo zahájeno zaměstnání už s nezákonným druhým pojištěním, pak už je to asi věc zaměstnance.
Může to přinést velký zmatek třeba při pracovní neschopnosti a ještě větší při pracovním úrazu. Další zmatky do důchodu.
Prostě chaos a velmi složité rozpletaní.
A velmi pravděpodobná (možná i nevratná) škoda na straně zaměstnance.
Tohle ,,běžný" účetní nevyřeší, ani k tomu nemůže mít oprávnění a znalosti.
Jak už jsem psal v SZ, doporučuji pro tyto účely ideální SOLVIT, nám ve velmi složitém případě pomohli.
https://ec.europa.eu/solvit/index_cs.htm
